Перш за все, наші думки та надії з нашими друзями та громадами, які безпосередньо постраждали від цього жахливого вірусу. Вас ніколи не забудуть.
То чому ж це найкращі місця для роботи під час пандемії цього року? Навіщо продовжувати номінації та запити працівників, якщо ми були закриті на початку цього року, а притулки застоюються? Чому? Тому що ми вважаємо, що наш обов'язок як новинної організації – продовжувати вшановувати видатні організації та підтримувати їхню відданість своєму найбільшому активу – своїм працівникам – протягом 15 років поспіль.
Насправді, саме в такі часи — складніші часи, ніж лісові пожежі чи рецесії — компанії активніше підтримують своїх співробітників. Їх слід винагороджувати за їхню роботу.
Зрозуміло, що багато організацій погоджуються з нами, адже цього року переможців було рекордних 114, включаючи дев'ятьох переможців-вперше та сімох спеціальних 15-разових переможців, які беруть участь у програмі з 2006 року.
Проведено майже 6700 опитувань співробітників. Це менше, ніж рекорд 2019 року, але вражає, враховуючи комунікаційні проблеми віддаленої роботи та серйозні економічні труднощі.
У цьогорічному опитуванні задоволеності одним із показників залученості співробітників було те, що середній бал зріс з 4,39 з 5 до 4,50.
Кілька компаній повідомили про 100% участь в опитуваннях співробітників, що свідчить про те, що вони розглядають «найкращі місця для роботи» як механізм залучення співробітників та підвищення морального духу у надзвичайно складні часи.
Ці факти про найкращі місця роботи у 2020 році показують нам — як видно з сотень відгуків, написаних співробітниками, — що ці 114 організацій підтримують своїх співробітників, оскільки пандемія підкреслює всі аспекти — насправді, дуже складні — їхнього бізнесу.
Процес висування кандидатів розпочався на початку минулої весни, після чого на початку літа відбулося обов'язкове анонімне опитування співробітників, а остаточний відбір відбувся у липні та серпні.
Редакційний склад WSJ обирається на основі результатів опитування співробітників та їхньої участі, коментарів і заявок роботодавців. Кульмінацією цього процесу стала церемонія нагородження 23 вересня.
Конкурс «Найкраще місце для роботи» розпочався у 2006 році, і його було визначено 24 переможці. Його метою є визнання видатних роботодавців та акцент на найкращих практиках на робочому місці. Відтоді справи йдуть добре, кількість переможців подвоюється, а потім знову подвоюється.
Цьогорічні лауреати представляють рекордну кількість працівників – майже 19 800 – з усіх верств суспільства та від великих і малих роботодавців.
Протягом цих 15 років ми зрозуміли, наскільки важливою є ця нагорода. Але сама нагорода – це лише частина списку найкращих місць для роботи.
Більша, довгострокова цінність полягає в анонімних відгуках від співробітників. За умови правильного використання цей відгук може розповісти організації, де вона працює добре, а де її можна покращити. А назва залишається цінним інструментом для залучення та утримання співробітників.
Від імені наших співорганізаторів Nelson, Exchange Bank та Kaiser Permanente, а також нашого андеррайтера, Trope Group, ми вітаємо наших переможців.
43 співробітники Adobe Associate насолоджуються веселою, оптимістичною, професійною робочою атмосферою з акцентом на особисту відповідальність.
Робочі місця для компаній, що займаються цивільним будівництвом, землевпорядкуванням, водовідведенням та землеплануванням, також сприяють професійному розвитку, ставляться до всіх з повагою та підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям.
«Ми створили культуру подолання відволікаючих факторів, щоб досягти того, що найважливіше для наших клієнтів, наших команд і всієї нашої організації», – сказав президент і генеральний директор Девід Браун. «Кожен тут відчуває себе частиною чогось більшого, ніж він сам, і кожен має право голосу щодо того, як ми можемо найкраще задовольнити потреби наших клієнтів».
Нерідко можна посміятися пару разів у робочі дні чи на корпоративних зборах (які не є обов'язковими), але, за словами співробітників, їх відвідує багато людей. Заходи, що спонсоруються компанією, включають вечори боулінгу, спортивні змагання та дні відкритих дверей, а також літні екскурсії, п'ятничні сніданки, вечірки з нагоди дня народження та Різдва.
Працівники пишаються своєю компанією, яка відома своїм позитивним, динамічним та дружнім робочим середовищем, де колеги підтримують одне одного у виконанні робочого навантаження.
Adobe Associates зробила допомогу жертвам лісових пожеж знову стати на ноги пріоритетом. Усі сектори зробили свій внесок у багато проектів з відновлення після пожеж, процес, який досі триває, і багато постраждалих від пожеж досі намагаються повернутися до нормального життя. (повернутися до списку переможців)
Заснована в 1969 році, ця сімейна компанія, що належить третьому поколінню, постачає спеціалізовану продукцію для комерційного та елітного житлового ринку алюмінієвих дверей та дверей на Західному узбережжі. Вона розташована у Вакавіллі та має 110 співробітників.
«У нас чудова культура, яка забезпечує взаємну підтримку, сприяє довірі, винагороджує співробітників за їхні зусилля та гарантує, що вони знають, що їхня робота має сенс», – сказав президент Бертрам ДіМауро. «Ми не просто виготовляємо вікна; ми покращуємо те, як люди сприймають світ навколо себе».
Розвиток кар'єри є головним пріоритетом, і ми запитуємо співробітників, чим вони цікавляться та як вони хотіли б бачити розвиток своєї кар'єри.
Робота з людьми, які підтримують та розуміють, сприяє розвитку зв’язків та професійного розвитку, які триватимуть усе життя.
Щоквартальні зустрічі «Зв’яжіться з нами» з питань видатних талантів (LOOP) проводяться для обміну новинами компанії та їх оновлення, а також для відзначення співробітників.
Комітет CARES компанії спонсорує щоквартальні благодійні заходи для громади, такі як збір консервів для продовольчого банку, подолання 68-годинного голоду, похід до школи з рюкзаками та збір курток для жінок, які постраждали від насильства.
«Забезпечення безпечної, дружньої та інклюзивної атмосфери цілодобово, де співробітники можуть розвиватися разом з нами та жити відповідно до наших цінностей розширення можливостей, поваги, чесності, відповідальності, обслуговування клієнтів та досконалості в усьому, що ми робимо», – сказали власники Seamus Анна Кірхнер, Сара Харпер Поттер та Томас Поттер.
Багато працівників змогли працювати з дому, посади на заводі були скориговані, щоб забезпечити відстань у два метри між працівниками, а один працівник прибирає протягом дня, зосереджуючись на місцях, до яких часто торкаються, таких як дверні ручки та вимикачі світла, – зазначив один із співробітників. (повернутися до списку переможців)
Компанія Amy's, піонер у виробництві органічних продуктів харчування з 1988 року, спеціалізується на продуктах без ГМО, глютену, веганських та вегетаріанських продуктів. 931 співробітник компанії (46% з яких – представники етнічних меншин та жінки) працюють в середовищі, присвяченому здоров'ю, безпеці та благополуччю співробітників.
«Ми дуже пишаємося тим, що є сімейним бізнесом, керованим метою та цінностями, де наші співробітники розглядаються як наш головний актив, а їхня участь та відданість бізнесу є критично важливими для його успіху», – сказав президент Ксав’є Ункович.
Сімейний медичний центр Емі, розташований поруч із об'єктом компанії в Санта-Розі, також надає послуги телемедицини та оздоровчого коучингового центру всім співробітникам і партнерам через місцеве агентство, яке пропонує курси з покращення здоров'я. Співробітники можуть зареєструватися в комплексному медичному плані та отримати від компанії стимули для повної сплати франшизи.
Щоб підтримати місцеві громади під час пандемії COVID-19, Емі пожертвувала майже 400 000 страв місцевим продовольчим банкам, а також 40 000 масок і понад 500 захисних щитків для обличчя місцевим медичним працівникам.
Перед входом до будівлі всі співробітники проходять температурний скринінг за допомогою тепловізора. Окрім засобів індивідуального захисту (беруші, сітки для волосся, комбінезони, рукавички тощо), усі повинні постійно носити маску та захисні окуляри.
Зміни у виробництві харчових продуктів надають пріоритет продуктам, що забезпечують більший простір між працівниками. Ретельно очищайте всі приміщення та місця, до яких часто торкаються. Пакети з масками та дезінфікуючим засобом для рук були відправлені додому. Amy's також дотримується належної виробничої практики, включаючи часте миття рук та належну гігієну.
«Емі надала ноутбуки та комп’ютерну техніку, щоб допомогти нам налаштуватися вдома. Тим, кому за 65 років або хто має ризик для здоров’я, було запропоновано залишитися, отримуючи при цьому 100 відсотків своєї заробітної плати», – сказали кілька працівників. «Ми пишаємося тим, що працюємо для Емі». (повернути переможцям)
Редакція North Bay Business Journal проаналізувала компанії, обрані як найкращі місця для роботи в Норт-Бей, на основі кількох критеріїв, включаючи заявки роботодавців, рейтинги опитувань співробітників, кількість відповідей, розмір компанії, розбивку відповідей керівництва та некерівних осіб, а також письмові коментарі співробітників.
Загалом у Норт-Бей було обрано 114 переможців. Було подано понад 6600 анкет серед співробітників. Номінації на найкраще місце роботи розпочалися у березні.
Потім «Бізнес-журнал» зв’язався з номінованими компаніями та запросив їх надіслати профілі компаній і попросити співробітників пройти онлайн-опитування.
У червні та липні компанії мають приблизно 4 тижні для заповнення заявок та опитувань, причому мінімальна кількість необхідних відповідей залежить від розміру компанії.
Переможців було повідомлено 12 серпня після аналізу заявок співробітників та онлайн-відповідей. Цих переможців буде вшановано на віртуальному прийомі 23 вересня.
З 2000 року 130 співробітників, викладачів та клініцистів Anova прагнуть змінити життя учнів з аутизмом, синдромом Аспергера та іншими проблемами розвитку, працюючи з учнями від раннього дитинства до старшої школи. Працюйте разом до 22 років, щоб завершити план переходу. Меншини та жінки складають 64 відсотки вищого керівництва.
«Ми допомагаємо створювати щасливе дитинство для дітей та сімей, які відчайдушно потребують допомоги в адаптації до життя з аутизмом», – сказав генеральний директор та засновник Ендрю Бейлі. «Немає більшої місії, ніж змінити життєву траєкторію дитини від депресії та тривоги до успіху та щастя. Все починається зі школи, з викладачів світового класу та терапевтів у галузі навчання аутизму».
Експертиза Anova, її невгасима любов і відданість нашим дітям призвели до тривалих неврологічних змін та створення дивовижної спільноти нейрорізноманітних юних громадян.
Окрім основних пільг, співробітники отримують щедру відпустку та канікули, можливість проводити зустрічі, подорожі та просування по службі, а також гнучкий графік. Компанія також пропонує стажування для вчителів та терапевтів, а також бонуси для майбутніх клініцистів.
Персонал влаштував барбекю наприкінці навчального року та взяв участь у кількох парадах та святкуваннях свят, включаючи «Людська раса», «Парад троянд», «Парад цвітіння яблуні» та «Ніч інформування про аутизм у Сан-Франциско Джайєнтс».
Незважаючи на неймовірні невдачі, такі як втрата більшості наших шкіл у 2017 році через пожежі, відключення електроенергії та закриття, а тепер COVID-19 та необхідність дистанційного навчання, для організації, зосередженої на нашій місії, робота вражає». (повернутися до списку переможців)
З 2006 року Arrow зосереджується на експертних консультаціях, індивідуальних програмах та персоналізованих HR-рішеннях.
Компанія піклується про особливі обставини своїх 35 співробітників, чий внесок визнається та цінується.
«Наш генеральний директор і виконавчий директор Джо Дженовезе приєднався до компанії з першого дня після отримання замовлення на місці».
Час публікації: 24 травня 2022 р.