Перш за все, наші думки та надії пов’язані з нашими друзями та спільнотами, які безпосередньо постраждали від цього злісного вірусу. Вас ніколи не забудуть.
Тож чому під час цьогорічної пандемії найкращі місця для роботи? Навіщо просувати номінації та запити працівників, коли нас закрили на початку цього року, а притулки зупиняються? Чому? Тому що ми вважаємо, що наша відповідальність як інформаційна організація — продовжувати шанувати видатних організацій і підтримує їх відданість їхньому найбільшому активу, своїм співробітникам, протягом 15 років поспіль.
Насправді в такі часи — більш складні часи, ніж лісові пожежі чи рецесії — компанії активізують свою гру, щоб підтримати своїх співробітників. Вони повинні отримувати винагороду за те, що вони роблять.
Безсумнівно, багато організацій погоджуються з нами, з рекордними 114 переможцями цього року, включаючи дев’ять перших переможців і сім спеціальних 15-разових переможців, які брали участь у програмі з 2006 року.
Пройшов опитування майже 6700 співробітників. Це менше, ніж рекорд 2019 року, але вражає, враховуючи труднощі спілкування, пов’язані з дистанційною роботою та серйозні економічні труднощі.
У цьогорічному дослідженні задоволеності один із показників залученості співробітників: середній бал піднявся з 4,39 з 5 до 4,50.
Декілька компаній повідомили про 100% участь в опитуваннях співробітників, припускаючи, що вони бачать «найкращі місця для роботи» як механізм залучення співробітників і підвищення морального духу в надзвичайно складні часи.
Ці факти про найкращі місця для роботи у 2020 році показують нам — як видно з сотень відгуків, написаних співробітниками — що ці 114 організацій підтримують своїх працівників, коли пандемія підкреслює всі аспекти — — Насправді, дуже складні — їхнього бізнесу.
Процес номінації розпочався на початку минулої весни, після чого було проведено обов’язкове анонімне опитування працівників на початку літа та остаточний відбір у липні та серпні.
Редакцію WSJ обирають на основі результатів опитування працівників, участі, коментарів і заявок роботодавців. Кульмінацією подорожі стало вручення нагород 23 вересня.
Конкурс «Найкраще місце для роботи» розпочався в 2006 році з 24 переможцями. Його бачення полягає в тому, щоб визнати видатних роботодавців і висвітлити найкращий досвід роботи. Відтоді все йде добре, кількість переможців подвоюється, а потім знову подвоюється.
Цього року лауреати представляють рекордну кількість майже 19 800 працівників із усіх верств суспільства та великих і малих роботодавців.
За ці 15 років ми зрозуміли, наскільки важливою є ця нагорода. Але сама нагорода — це лише частина найкращих місць для роботи.
Більша довгострокова цінність полягає в анонімних відгуках від співробітників. При правильному використанні цей відгук може сказати організації, де вона працює добре, а де її можна покращити. І назва залишається цінним інструментом для залучення та утримання співробітників.
Від імені наших співорганізаторів Nelson, Exchange Bank і Kaiser Permanente, а також нашого андеррайтера Trope Group ми вітаємо наших переможців.
43 співробітники Adobe Associate насолоджуються веселою, оптимістичною, професійною робочою атмосферою з акцентом на особисту відповідальність.
Робочі місця в компаніях, які займаються цивільним будівництвом, геодезією, водовідведенням і плануванням землі, також сприяють професійному розвитку, шанобливому ставленню до кожного та збереженню здорового балансу між роботою та особистим життям.
«Ми створили культуру подолання відволікаючих чинників, щоб досягти того, що є найважливішим для наших клієнтів, наших команд і всієї нашої організації», — сказав президент і генеральний директор Девід Браун. «Кожен тут відчуває себе частиною чогось більшого, ніж він сам, і кожен має право висловитися як ми можемо найкраще задовольнити потреби наших клієнтів».
Це не рідкість посміятися під час робочих днів або корпоративних зборів — які необов’язкові — але, як кажуть працівники, відвідуваність є добре. Заходи, які спонсорує компанія, включають вечори боулінгу, спортивні заходи та дні відкритих дверей, а також літні прогулянки, п’ятничні сніданки, а також дні народження та різдвяні вечірки.
Співробітники пишаються своєю компанією, яка відома позитивним, динамічним і доброзичливим робочим середовищем, а колеги підтримують один одного у справі з робочим навантаженням.
Adobe Associates визнала пріоритетом допомогу жертвам лісових пожеж. Усі сектори зробили внесок у багато проектів з ліквідації пожежі, процес, який все ще триває, і багато жертв пожежі все ще намагаються повернутися до нормального життя. (повернутися до списку переможців)
Цей сімейний бізнес третього покоління, заснований у 1969 році, постачає спеціальну продукцію на ринки комерційного та елітного житлового алюмінію та дверей на Західному узбережжі. Він розташований у Вакавілі та має 110 співробітників.
«У нас чудова культура, яка забезпечує взаємну підтримку, зміцнює довіру, винагороджує співробітників за їхні зусилля та гарантує, що працівники знають, що їхня робота має значення», — сказав президент Бертрам Ді Мауро. «Ми не просто виготовляємо вікна;ми покращуємо те, як люди відчувають навколишній світ.
Розвиток кар’єри є головним пріоритетом, і ми запитуємо співробітників, що їм цікаво робити і як вони хотіли б бачити свою кар’єру.
Робота з підтримуючими та розуміючими людьми сприяє розвитку зв’язків і професійного розвитку, які триватимуть усе життя».
Щоквартально зв’яжіться з нами Проводяться зустрічі Outstanding Talent (LOOP), де обмінюються та оновлюються новини компанії, а також відзначаються співробітники.
Комітет компанії CARES спонсорує щоквартальну благодійну акцію для громади, таку як продаж консервів для продовольчого банку, кінець 68-годинному голоду, подія з рюкзаком до школи та колекція курток для жінок, які постраждали.
«Забезпечення безпечної, дружньої та інклюзивної атмосфери 24/7, де співробітники можуть рости разом з нами та жити згідно з нашими цінностями розширення можливостей, поваги, чесності, відповідальності, обслуговування клієнтів і досконалості в усьому, що ми робимо», – власники Seamus Анна Кіршнер, Сара Харпер сказав Поттер і Томас Поттер.
Багато співробітників змогли працювати вдома, посади на заводі було скориговано, щоб дозволити дистанцію в шість футів між працівниками, і один працівник прибирає протягом дня, зосереджуючись на місцях, де часто торкаються, як-от дверні ручки та вимикачі світла», – зазначив співробітник.(повернутися до списку переможців)
Будучи піонером у виробництві органічної їжі з 1988 року, Amy's спеціалізується на безглютенових, веганських і вегетаріанських продуктах без ГМО. 931 співробітник компанії (46% з етнічних меншин і жінки) працюють у середовищі, присвяченому здоров’ю, безпеці та благополуччю працівників.
«Ми дуже пишаємося тим, що є сімейною компанією, яка керується цілями та цінностями, де наші працівники вважаються нашим першочерговим активом, а їх участь і відданість бізнесу є критично важливими для його успіху», — сказав президент Ксав’є Ункович.
Центр сімейного здоров’я Емі, розташований поруч із підприємством компанії в Санта-Роза, також надає телемедицинські та оздоровчі тренінги для всіх співробітників і партнерів через місцеве агентство, яке пропонує курси з оздоровлення. Співробітники можуть зареєструватися в комплексному медичному плані та отримати стимули для компанії сплатити франшизу повністю.
Щоб підтримати місцеві громади під час пандемії COVID-19, Емі пожертвувала майже 400 000 страв місцевим продовольчим банкам і 40 000 масок і понад 500 щитків для обличчя місцевим медичним працівникам.
Перед входом у будівлю всі працівники проходять температурний скринінг за допомогою тепловізора. Окрім засобів індивідуального захисту (беруші, сітки для волосся, спецодяг, рукавички тощо), кожен має постійно носити маску та окуляри.
Зміни у виробництві харчових продуктів віддають перевагу продуктам, які забезпечують більше простору для співробітників. Глибоко очищуйте всі приміщення та зони з високим дотиком. Пакунки з масками та дезінфікуючим засобом для рук відправляємо додому. Amy's також дотримується належної виробничої практики, зокрема частого миття рук і належної гігієни.
«Емі надала ноутбуки та ІТ, щоб допомогти нам налаштуватися вдома.Тих, хто старше 65 років або людей із загрозою для здоров’я, попросили залишитися, але при цьому отримувати 100 відсотків своєї зарплати», — сказали кілька працівників. «Ми пишаємося тим, що працюємо на Емі».(повернутися до переможців)
Редакція журналу North Bay Business Journal проаналізувала компанії, обрані як найкращі місця для роботи в Норт-Бей на основі кількох критеріїв, включаючи заявки роботодавців, рейтинги співробітників, кількість відповідей, розмір компанії, відповіді керівництва та некерівництва. , а також письмові зауваження співробітників.
Загалом 114 переможців вийшли з North Bay. Надіслано понад 6600 опитувань співробітників. Номінації на найкраще місце роботи почалися в березні.
Потім Business Journal зв’язався з номінованими компаніями та запропонував їм надіслати профілі компаній і попросити співробітників заповнити онлайн-опитування.
Компанії мають приблизно 4 тижні в червні та липні, щоб заповнити заявки та опитування, мінімальна кількість відповідей залежить від розміру компанії.
Переможців було повідомлено 12 серпня після аналізу заявок співробітників і онлайн-відповідей. Ці переможці будуть нагороджені на віртуальному прийомі 23 вересня.
З 2000 року 130 співробітників, викладачів і клініцистів Anova виконували місію, щоб змінити життя студентів з аутизмом і синдромом Аспергера та іншими проблемами розвитку, працюючи з учнями з раннього дитинства до середньої школи. Працюйте разом до 22 років, щоб завершити план переходу .Представники меншин і жінки складають 64 відсотки вищого керівництва.
«Ми допомагаємо створити щасливе дитинство для дітей і сімей, які відчайдушно потребують допомоги, щоб адаптуватися до життя з аутизмом, — сказав генеральний директор і засновник Ендрю Бейлі. — Немає більшої місії, ніж змінити життєву траєкторію дитини від депресії та тривоги до успіху та щастя.Все починається в школі з учителями та терапевтами світового рівня, які займаються навчанням аутизмом.
Експертиза Anova, невмируща любов і відданість нашим дітям призвели до тривалих неврологічних змін і дивовижного співтовариства молодих людей із різноманітними нейронами».
Крім основних переваг, співробітники отримують щедрі відпустки та час відпустки, зустрічі, подорожі та можливості просування по службі, а також гнучкі графіки. Компанія також пропонує стажування вчителів і терапевтів і бонуси для початківців клініцистів, повідомляє компанія.
Співробітники влаштували барбекю наприкінці навчального року та взяли участь у кількох парадах і святкових урочистостях, у тому числі в «Раді людей», «Параді троянд», «Параді яблуневих квітів» і «Вечір розповсюдження інформації про аутизм у Сан-Франциско Гігантс».
Незважаючи на неймовірні невдачі, такі як втрата більшості наших шкіл у 2017 році через пожежі, відключення електроенергії та закриття, а тепер COVID-19 і необхідність дистанційного навчання, для організації, зосередженої на нашій місії, робота неймовірна».(повернутися до списку переможців)
З 2006 року Arrow зосереджується на консультаціях експертів, індивідуальних програмах і персоналізованих рішеннях у сфері управління персоналом.
Компанія піклується про особливі обставини своїх 35 співробітників, чий внесок визнають і цінують.
«Наш генеральний директор і виконавчий директор Джо Дженовезе приєднався до компанії в перший день після замовлення на місці.
Час публікації: 24 травня 2022 р